7% C’EST CE QUE LES PARTICIPANTS RETIENNENT EN MOYENNE D’UNE FORMATION CLASSIQUE !
PROBLEMATIQUE NON ?
Une histoire de… transformation
64 % des DRH identifient le développement des compétences comme top priorité, das le même temps des études montrent que les participants retiennent seulement 10% de ce qu’ils ont vu en formation…
Exit donc les formations traditionnelles, chez BRH Conseil nous avons créé une pédagogie unique.
Nous combinons au sein de ces sessions :
- • une méthodologie de l’interaction issue du coaching avec comme piliers centraux le questionnement et le centrage sur la réalité du participant, ce qui nous permet d’accueillir une large variété de publics.
• une pédagogie d’apprentissage active (learning by Doing), participative (bottom-up) & transversale (peer learning / co-développement)
- • une évaluation continue centrée sur l’adoption d’un comportement (et non d’un savoir)
Depuis le 29 avril 2022, BRH Conseil est certifié Qualiopi (consulter le certificat)
–> Sur les 5 dernières années, 100% de nos clients nous ont refait confiance après une première collaboration pour de nouveaux projets (en date du 1/01/2022).
A quoi ressemblent les formations BRH Conseil ?
Animées en petits groupes avec une méthodologie proche du coaching, nos formations sont centrées sur la pratique. 70% du temps en moyenne est dédié à des mises en situation basées sur le quotidien des participants. Résultats, des participants heureux (et essorés !) qui se projettent plus facilement dans une nouvelle posture.
MANAGEMENT
Anglicisme issu d’un terme français, du XVe siècle, “mesnager” désignant en équitation “tenir en main les rênes d’un cheval”.
COMMUNICATION
Du latin “communicare”, qui signifie mettre en commun, faire part de, partage, dérivé de communis, commun. La communication est l’action de communiquer, transmettre des informations ou des connaissances à quelqu’un, ou, s’il y a échange, de les mettre en commun.
MANAGEMENT • COMMUNICATION
CATALOGUE DE (TRANS) FORMATIONS
